Hoe kan ik met mijn team nog meer impact realiseren en duurzaamheidsdoelen waarmaken?
En wat drijft mijn team, als het gaat om duurzaamheid?… vroeg de manager van Ontwikkeling en Beleid Stations zich af. Hoe kunnen we met nog meer passie samenwerken en onze impact vergroten?
Zij voelde dat er meer potentie in het team zit, maar kon er niet precies de vinger op leggen hoe dit potentieel te ontsluiten. De antwoorden liggen in het groene gen van alle individuen in het team, hun waarden en hoe al deze ‘genen’ samenwerken. Dus daar gaan we naar op zoek.
Klant
ProRail | Ontwikkeling & Beleid Stations
Context
Waarden en duurzaamheidsambities van het team identificeren om samen te versnellen
Aanpak
Ontdek het potentieel van jullie groene genen
Duurzaamheids-Cultuur Waarden (CWO en CSR Values Assessment) Onderzoek & Analyse
Teamsessie
Persoonlijke 1:1 Values coaching
Intake Cultuur Waarden Onderzoek
De verrassing: voor ieder teamlid 1:1 waarden coaching
De vraag
Een telefoontje van Mette op maandag, waarin ze aangeeft dat ze nu echt met haar team aan de slag wilde. En wel over 2 weken. Of ik een idee heb hoe dit aan te pakken… maar natuurlijk.
Twee weken later zitten we bij elkaar, nieuwsgierig kijkt iedereen van haar 18 koppige team uit naar de resultaten van het waarden onderzoek. Wat zal iedereen gezegd hebben? En hoe zit het met de ‘groene genen’ bij ons?
De afdeling Ontwikkeling en Beheer Stations van ProRail is verantwoordelijk voor de verduurzaming en inclusiviteit van alle stations, waar dagelijks xx reizigers passeren. Een dienst en locatie die in zijn oorspronkelijke essentie bijdraagt aan duurzaam forensen en reizen. Het biedt immers een alternatief voor de auto. Waarom voelt men dat dan toch niet helemaal terug in de cultuur? Of lijken er barrières te zitten, waar je juist wil versnellen.
Aanpak vanuit de kern
In 2 snelle stappen brengen we het potentieel van de groene genen van dit team in kaart.
Hoe groen zijn jouw genen? En die van het team?
Het Cultuur Waarden Onderzoek van Barrett geeft inzicht welke waarden men persoonlijk het belangrijkste vindt, en welke men nu in de huidige cultuur ervaart. En welke waarden cruciaal zijn om (duurzaamheids)doelen te halen, volgens de mensen zelf. We kijken hoe de waarden van ieder in alignment zijn met de cultuur, en rapporteren terug in % entropie. Dat is de energie van mensen die letterlijk verloren gaat. Energie = geluk = impact.
Hoe komt dit?
Niet iedereen heeft dezelfde waarden. En ook zijn persoonlijke waarden niet altijd in lijn met die van de organisatie. De neuzen staan, zeg maar, niet dezelfde kant op. Er is dan weinig verbinding tussen mensen onderling of met de organisatie. Je merkt dit. Mensen verliezen energie doordat er bijvoorbeeld meer overleg nodig is, elkaar niet direct begrijpen. Het is vaak te voelen als dikke stroop in de organisatie: je wil vooruit, maar het lukt niet.
Hoge entropie: veel energie verlies, veel verschillende waarden, of beperkende waarden. Je team of organisatie valt uiteen van binnen uit
Lage entropie: weinig of geen energie verlies. Je team vindt elkaar, en voelt zich verbonden. Je maakt krachtige impact van binnen uit.
We onderzoeken wat de waarden van dit team zijn, en focussen nu speciaal op waarden die ondersteunend zijn aan duurzaam of sociaal denken en doen. Het ‘groene gen’.
Teamsessie
Het team zit op het puntje van hun stoel als de resultaten op het scherm zichtbaar en toegelicht worden. Een zucht van opluchting… “aaah we doen het goed als team.” De entropie is laag. Het is hier fijn en harmonieus. Maar er is ook een kant tekening hierbij.
Als je wil innoveren, en verduurzamen ís innoveren, is harmonie en gelijkgestemdheid dan wel wenselijk? Innoveren vraagt juist nieuwe perspectieven, dialoog, elkaar scherp houden, visie, en in het geval van duurzaamheid ook licht activisme en moed.
Het resultaat
Samen komt het team tot hun unieke set cruciale waarden die zij écht willen gaan leven, zodat zij de duurzame doelen samen gaan halen.
Er is inzicht en helderheid op waar men elkaar vindt en kan versterken.
De cruciale waarden om duurzaamheidsdoelen te halen, welke zijn dat in jouw team?
Team sessie op het Hof van Cartesius, de circulaire broedplaats naast Station Zuilen
“‘Groene genen’ gonzen hier door de gangen van ProRail. Eigenlijk zou iedereen dit onderzoek moeten doen; het vormt een ontzettend helder vertrekpunt voor ons als team om met humor en plezier aan de gedeelde visie en het lange termijn plan te werken. Ons groene gen zit in de verhalen, leefstijl en kennis en faciliteert samenwerking met andere afdelingen.”
De verrassing
Naar aanleiding van dit onderzoek en de teamsessie, is Mette zo enthousiast dat ze iedereen een waardevol geschenk gunt met kerst:
1:1 persoonlijke coaching, om dieper in te gaan op zijn of haar drijfveren en (leiderschaps) potentieel.
“Eindelijk iemand die me laat uitspreken en echt luistert. Het gesprek met jou zette me aan om meer vanuit mijn waarden te werken. Met die helderheid ik heb een stap gemaakt naar een functie die echt helemaal bij me past. Ik barst weer van energie. Dankjewel! ”
Wil jij weten hoe groen jullie genen zijn?
Doe dan het Duurzaamheids-Cultuur-Waarden-Onderzoek met jouw team, afdeling of hele organisatie.